Não há maior sinal de insanidade do que fazer sempre as mesmas coisas e querer resultados diferentes.
"Albert Einstein"
Liderança técnica e comportamental
A liderança comportamental aborda como os líderes lidam com desafios, adotando comportamentos autoritários, democráticos, liberais ou situacionais.Isso influencia como as equipes são direcionadas. Originada da teoria comportamental da liderança, essa abordagem sugere que os líderes não têm características fixas, mas adaptam suas decisões conforme necessário.
Existem quatro
principais estilos de liderança
comportamental:
1 - Liderança autoritária: O líder centraliza as decisões, confiando mais em seus instintos do que na equipe.
2 - Liderança democrática: Os integrantes da equipe participam das decisões, aumentando a responsabilidade e alinhando objetivos.
3 - Liderança liberal: Os colaboradores têm autonomia para tomar decisões e criar estratégias, exigindo acompanhamento próximo.
4 - Liderança situacional: O líder adapta-se às demandas situacionais, combinando características dos estilos anteriores.
O que é Motivação?
Na psicologia, a Motivação impulsiona todas as ações de um organismo, representando o desejo subjacente que alimenta o comportamento.
É um processo psicológico que regula a energia, orientação e persistência dos esforços em busca de metas específicas.
A Motivação se apoia em três pilares fundamentais:
- Persistência;
- Intensidade;
- Direção.
Assim, ela guia o comportamento humano em direção a metas específicas, e a ausência de qualquer um desses pilares pode prejudicá-la.
Em resumo, pessoas motivadas persistem na busca de suas metas, enquanto que uma alta intensidade, por si só, não garante um desempenho profissional favorável, a menos que esteja direcionada de maneira adequada às metas da organização.
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A liderança comportamental aborda como os líderes lidam com desafios, adotando comportamentos autoritários, democráticos, liberais ou situacionais.Isso influencia como as equipes são direcionadas. Originada da teoria comportamental da liderança, essa abordagem sugere que os líderes não têm características fixas, mas adaptam suas decisões conforme necessário.
Existem quatro
principais estilos de liderança
comportamental:
1 - Liderança autoritária: O líder centraliza as decisões, confiando mais em seus instintos do que na equipe.
2 - Liderança democrática: Os integrantes da equipe participam das decisões, aumentando a responsabilidade e alinhando objetivos.
